――外国人人材紹介事業とはどのような仕事になるのでしょうか？

（松永）はい。人材不足に悩む事業者様とミャンマーやカンボジアなどの外国人人材をお繋ぎする事業になります。

――今はコロナ禍という状況ですが、御社の事業にもかなり影響があるんじゃないですか？

（松永）そうですね。当社は2019年10月に有料人材紹介事業の許可を取りこの事業を始めまして、当初はホテルや飲食店から「人材不足を解消する為に外国人を採用したい」とたくさんのご契約をいただけたのですが・・・
　翌年2020年に新型コロナの影響を受け出入国が難しくなってしまった事とホテルや飲食店が休業せざるを得ない状況になってしまった事で外国人人材紹介事業は続けるのが厳しい状況でした。

――事業開始すぐにコロナ禍になってしまったんですね・・・今もその状況は続いていると思いますが、現状どのように事業を継続させているのですか？

（松永）ホテルや飲食店は休業や時短営業により人材の採用は難しくなりましたが介護・建築・農業・製造業は、まだまだ人材が不足している会社が多いです。
　なので、今はその業界に向けて日本に既にいる技能実習生や留学生の帰国困難者をご紹介する事が多いです。

――その業種の中でも特に力を入れて人材を紹介している業種とかはありますか？

（松永）業種というよりも、事業規模がそれほど大きくはない会社への紹介に力を入れています。
　「大手より良い条件で雇えないから求人広告を出しても・・・」
　「少人数の採用だから人材紹介会社も動いてくれなそう・・・」
　「田舎の会社だから・・・」
　と新規採用を半ばあきらめてしまっている中小企業様に対して外国人人材を紹介し、事業を発展していってもらう事に「使命」を感じています。

――地方の会社へも人材を紹介しているんですね？ちなみに御社の営業エリアはどこからどこまでって決まっているんですか？

（松永）日本全国対応可能です。北は北海道の長万部から南は沖縄まで紹介実績があります。

――全国対応しているんですね！実際の事例も聞かせてもらえますか？

（松永）はい。九州の介護施設様の事例ですが・・・
　その施設では「求人広告や人材紹介などに頼んでも応募が集まらない」と長年に渡りお悩みでした。そんな中、当社の外国人人材紹介の広告を見てお問合せをいただき、4人のミャンマー人の採用と、その後の定着支援も当社で行う事となりました。
　採用前は言葉の問題など外国人スタッフに対して不安を感じてはいたようですが、実際に働きはじめると「漢字はまだまだだけど、仕事をする上では全く問題ないね」「ちゃんと現場を任せられる」と言っていただけました。
　数ヶ月後、お話を聞きに行った時には「今後、外国人人材でチームをもう一つ作りたいね！」と夢を語ってくれた時は本当に嬉しかったです。